Administracja kadrowa

• prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia pracowników oraz osób wykonujących prace w ramach umów zlecenia i umów o dzieło, w tym:
  • sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
  • prowadzenie kartotek urlopów pracowniczych i innych nieobecności
    (ewidencja czasu pracy),
  • wyliczenie i kontrolowanie pracowniczego stażu pracy,
  • ewidencja obowiązkowych badań lekarskich i kontrola ich aktualności,
  • ewidencja szkoleń BHP i kontrola ich aktualności
• opracowanie systemu sprawozdawczości zgodnego z potrzebami klienta,
• pomoc w prawidłowym dokumentowaniu zatrudniania pracowników oraz ich zwalniania,
• sporządzanie regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania,
• opracowanie innych umów związanych z procesem zatrudnienia (umowy o zakazie konkurencji, umowy o indywidualnej i zbiorowej odpowiedzialności materialnej, umowy wykorzystywania własnego majątku pracownika do celów służbowych itp.)

Administracja wynagrodzeniami

• sporządzanie list wynagrodzeń wraz z możliwością pełnego utajnienia systemu płacowego,
• rozliczanie płac, rozliczanie obciążeń podatkowych i obciążeń ZUS,
• sporządzanie i dystrybucja deklaracji podatkowych (PIT) i ZUS,
• opracowywanie sprawozdawczości miesięcznej dla pracowników oraz sprawozdawczości rocznej do rozliczenia rocznego podatku dochodowego,
• rozliczanie obciążeń na PFRON,
• pomoc przy prowadzeniu i wykorzystywaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Reprezentacja, urzędy

• reprezentowanie firmy klienta przed Urzędem Skarbowym oraz ZUS i innymi jednostkami administracyjnymi w zakresie rozliczeń pracowniczych,
• zastępstwo procesowe przed sądem pracy w zakresie prawa pracy,
• prowadzenie korespondencji urzędowej w związku zatrudnianiem pracowników