Kadry i płace
Administracja kadrowa
- prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia pracowników oraz osób wykonujących prace w ramach umów zlecenia i umów o dzieło, w tym:
- sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
- prowadzenie kartotek urlopów pracowniczych i innych nieobecności
(ewidencja czasu pracy),
- wyliczenie i kontrolowanie pracowniczego stażu pracy,
- ewidencja obowiązkowych badań lekarskich i kontrola ich aktualności,
- ewidencja szkoleń BHP i kontrola ich aktualności
- opracowanie systemu sprawozdawczości zgodnego z potrzebami klienta,
- pomoc w prawidłowym dokumentowaniu zatrudniania pracowników oraz ich zwalniania,
- sporządzanie regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania,
- opracowanie innych umów związanych z procesem zatrudnienia (umowy o zakazie konkurencji, umowy o indywidualnej i zbiorowej odpowiedzialności materialnej, umowy wykorzystywania własnego majątku pracownika do celów służbowych itp.)
Administracja wynagrodzeniami
- sporządzanie list wynagrodzeń wraz z możliwością pełnego utajnienia systemu płacowego,
- rozliczanie płac, rozliczanie obciążeń podatkowych i obciążeń ZUS,
- sporządzanie i dystrybucja deklaracji podatkowych (PIT) i ZUS,
- opracowywanie sprawozdawczości miesięcznej dla pracowników oraz sprawozdawczości rocznej do rozliczenia rocznego podatku dochodowego,
- rozliczanie obciążeń na PFRON,
- pomoc przy prowadzeniu i wykorzystywaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Reprezentacja, urzędy
- reprezentowanie firmy klienta przed Urzędem Skarbowym oraz ZUS i innymi jednostkami administracyjnymi w zakresie rozliczeń pracowniczych,
- zastępstwo procesowe przed sądem pracy w zakresie prawa pracy,
- prowadzenie korespondencji urzędowej w związku zatrudnianiem pracowników
